Page 15 - Fachkräftemagazin Wirtschaftsförderung Altenkirchen
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Herkunftsland bis Arbeitsplatz
Vorbereitung der Einreise Binden Sie die neue Fachkraft bereits vor
der Einreise ein, indem Sie regelmäßig den
Legen Sie fest, wann die Fachkraft die Be- Kontakt aufnehmen und/oder als kleine Auf-
schäftigung beginnen soll. merksamkeit Artikel im Firmendesign, wie
z. B. eine Kappe, Tasse oder Schreibutensili-
Klären Sie die rechtlichen Rahmenbedin- en verschicken.
gungen zur Einreise ab, z. B. Anerkennung
der Berufsqualifikation, Sprachkenntnisse, Unterstützen Sie bei der Ankunft, z. B. Abho-
Aufenthaltstitel. lung vom Flughafen oder Organisation eines
Transports.
Wichtig: Die Voraussetzungen zur Einreise
variieren je nach Herkunftsland und Beruf. Eine gute Integration im Unternehmen und
der Gesellschaft (z. B. Teambuilding-Maß-
nahmen, Anmeldung in lokalen Sportver-
einen, u. v. m.) ist entscheidend, um eine
Ankunft und Integration Fachkraft aus dem Ausland erfolgreich und
langfristig als Mitarbeitenden zu binden.
Stellen Sie vorab einen genauen Plan zur
Integration im Unternehmen auf und holen
Sie die eigene Belegschaft mit ins Boot.
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