Page 14 - Fachkräftemagazin Wirtschaftsförderung Altenkirchen
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Vom Herkunftsland bis zum
Arbeitsplatz in Deutschland
Unternehmensvorbereitung Welche Vorteile bietet Ihr Unternehmen, z. B.
durchführen Mitarbeiterbenefits, Urlaubstage, Weiterbil-
dungen, Sprachkurse, Betriebsfeiern?
Evaluieren Sie die Personalsituation im
Unternehmen: Wie viel Personal und welche Wie werden Sie die Fachkraft vor Ort in
Anforderungen werden in der Zukunft rele- Deutschland unterstützen, z. B. Wohnungs-
vant sein? suche, Familiennachzug, Begleitung bei
Behördengängen?
Benötigen Sie Mitarbeiter mit spezifischen
regionalen Kenntnissen (Sprache, Kultur, Veröffentlichen Sie die Ausschreibung auf
Verwaltung)? verschiedenen Jobportalen im In- und Aus-
land.
Verfügen Sie bereits über geschäftliche oder
persönliche Beziehungen im Ausland?
Interessieren Sie sich für bestimmte Her- Auswahl treffen
kunftsländer? Wie sieht die Arbeitsmarktlage
vor Ort aus? Bewerten Sie die Bewerbungsunterlagen auf
der Grundlage von Berufs- und Lebenserfah-
rung.
Stellenausschreibung erstellen Führen Sie Online-Interviews durch oder or-
und veröffentlichen ganisieren Sie die Anreise zum persönlichen
Vorstellungsgespräch (wenn möglich).
Informieren Sie sich über die landestypi-
schen Standards der Bewerbungsverfahren Klären Sie die persönliche Situation des
und -unterlagen in dem Land, in dem Sie Fachpersonals (z. B. Umzug mit der Familie).
rekrutieren möchten.
Überlegen Sie, ob aufgrund der Qualifikation
Formulieren Sie die Stellenausschreibung eine Nachqualifizierung erforderlich ist und
auf Englisch und / oder in der Landesspra- ob Ihr Unternehmen diese Kosten überneh-
che. men kann.
Nennen Sie spezifische Anforderungen, wie Kommunizieren Sie eine realistische Vorstel-
z. B. Deutschkenntnisse, Abschlüsse, Berufs- lung und Erwartungshaltung.
erfahrung.
Stellen Sie Ihrem zukünftigen Fachpersonal
eine feste Ansprechperson im Bewerbungs-
prozess an die Seite.
14 Begriffserklärung im Glossar ab Seite 38
