Page 11 - Fachkräftemagazin Wirtschaftsförderung Altenkirchen

Fachkräfteportal

Eine Anfrage – viele Möglichkeiten

Auf der einen Seite stehen die Personaldienstleister, die eine Art Steckbrief, genannt
Leistungsprofil, ausfüllen und darin unter anderem angeben, aus welchen Herkunfts-
ländern, für welche Branchen und mit welchem vorhandenen Sprachniveau sie Fach-
kräfte und Auszubildende rekrutieren können.

Auf der anderen Seite befinden sich die Unternehmen, die eine sogenannte Personal-
anfrage im Portal aufgeben können. In der Anfrage kann das Unternehmen angeben,
wie viele Fachkräfte oder Auszubildende für welchen Beruf ab wann gesucht werden.
Darüber hinaus können weitere Kriterien und Anforderungen festlegt werden. Ein
Unternehmen kann unbegrenzt viele Personalanfragen im Portal stellen.

Ein eigens entwickelter Algorithmus vergleicht die Unternehmensanfrage mit den
Leistungsprofilen der Personaldienstleister. Stimmen beide überein, erhalten die
Personaldienstleister per E-Mail die Information, dass im Portal eine Anfrage gestellt
wurde, die auf das eigene Leistungsprofil „passt“.

Die Personaldienstleister können über die E-Mail ihr Interesse oder Desinteresse an
der Anfrage an das Unternehmen übermitteln.

Das Unternehmen hat zunächst die Möglichkeit, sich die Leistungsprofile der einzel-
nen interessierten Personaldienstleister anzuschauen und selbst zu entscheiden,
mit welchem es per Klick Kontakt aufnehmen möchte. Erst dann erhalten die Perso-
naldienstleister Kenntnis darüber, welches Unternehmen die Anfrage geschaltet hat.
Bis zu diesem Zeitpunkt tritt das Unternehmen somit anonym auf.

Hat sich das Unternehmen abschließend für einen Personaldienstleister entschie-
den, erfolgt außerhalb des Portals ein Vertragsabschluss zwischen dem Unterneh-
men und dem Personaldienstleister. Das Unternehmen erhält vergünstigte Konditio-
nen, da die Vermittlung über das Portal abgewickelt wurde.

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