Page 7 - Fachkräftemagazin Wirtschaftsförderung Altenkirchen

Einleitung

Einleitung
Die Fachkräftelücke umfasst die Anzahl offener Stellen, die rein rechnerisch nicht mit passenden

qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden kann. Die Berechnungen des Kompetenzzentrum für

bremsen das Wachstum und die Innovations-
Die Fachkräftelücke umfasst die Anzahl offener
Fachkräftesicherung (KOFA) zeigen, dass sich die Fachkräftelücke in den letz
kraft der Unternehmen ein. Zudem steigen die ten 10 Jahren in
Stellen, die rein rechnerisch nicht mit passen-
den qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden
Personalkosten, da Fachkräfte knapp sind und
Deutschland zunehmend verschärft hat. Mit rund 1,3 Millionen offenen Stellen in 2022, von
kann. Die Berechnungen des Kompetenzzen-
höhere Gehälter fordern.
trums für Fachkräftesicherung (KOFA) in der
denen 632.488 nicht besetzt werden konnten, wurde seit 2013 ein neuer Höchstwert erreicht.
Grafik unten zeigen, dass sich die Fachkräfte-
Unternehmen haben immer größere
lücke in den letzten zehn Jahren in Deutschland
Ursachen sind zum einen der demografische Wandel, der zu einer alternden Gesellschaft und
zunehmend verschärft hat. Bei rund 1,3 Millio-
Schwierigkeiten ihre Stellen zu besetzen.
nen offenen Stellen in 2023 konnten 570.535
Zwar ist die Fachkräftelücke im Vergleich
einem Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials führt, sowie der technologische Fortschritt, der
zum Vorjahr 2022 etwas zurückgegan-
nicht besetzt werden.
Ursachen sind unter anderem der demografi-
gen, sie bleibt aber weiterhin sehr groß.
neue Qualifikationsanforderungen schafft. Die wirtschaftlichen Konsequenzen sind gravierend
sche Wandel, der zu einer alternden Gesell-
Der Rückgang der Fachkräftelücke ist mit
schaft führt, sowie die Dekarbonisierung und
sinkenden wirtschaftlichen Erwartungen
und bremsen das Wachstum und die Innovationskraft der Unternehmen. Zudem steigen die
und dem generellen konjunkturellen Ab-
der technologische Fortschritt, der neue Quali-
fikationsanforderungen schafft. Die wirtschaft-
schwung zu begründen.
Personalkosten, da Fachkräfte knapp sind und höhere Gehälter fordern.
lichen Konsequenzen sind gravierend und
Unternehmen in Deutschland stehen in einem starken Wettbewerb um Fachkräfte
Die Fachkräftelücke beschreibt die Anzahl
offener Stellen, die rein rechnerisch nicht mit
passend qualifizierten Arbeitslosen besetzt
werden können. 1.338.502
1.299.940

Offene Stellen
Davon rechnerisch nicht zu besetzen
(Fachkräftelücke) 1.095.997
1.055.789 1.055.682
1.011.682 1.028.925
632.488 570.535

884.635
866.355 410.254
299.188 349.451 395.897 349.524
761.189 756.447
717.292 728.348 203.994 242.314

166.066 137.432 150.713
134.232

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023

Hinweis: Ohne Helfertätigkeiten; gleitende Jahresdurchschnitte 7
Quelle: IW-Fachkräftedatenbank auf Basis von Sonderauswertungen der BA und der IAB-Stellenerhebung, 2024

Das Erwerbspersonenpotenzial , also die Anzahl der Personen im erwerbsfähigen Alter, ist ein

Maß für das im Inland maximal zur Verfügung stehende Arbeitskräfteangebot. Laut Prognose

des Institut für Arbeitsmarktforschung dürfte die Zahl der Personen, die dem deutschen

Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, aufgrund des Bevölkerungsrückgangs bis zum Jahr 2060

von 45,7 auf 40,4 Millionen sinken. Damit nimmt sie in über vier Jahrzehnten um rund 11,7

Prozent ab.