Page 33 - Fachkräftemagazin Wirtschaftsförderung Altenkirchen

Erfolgsmodelle in der Region

Wirtschaftsförderung Kreis Altenkirchen
Wie haben sich die Auszubildenden in das
Team und die Region integriert und wie konnten
Sie als Unternehmen dabei unterstützen?

Michael Gulden
Die Auszubildenden aus dem Ausland sehen die
Möglichkeit einer Ausbildung in Deutschland als
große Chance an und bringen daher eine hohe
Motivation mit. Sie sind sehr hilfsbereit und
bringen den Willen zur Integration mit.
Zusätzlich haben wir unsere Mitarbeitenden
Bewerberinnen und Bewerber aus dem Ausland, umfassend über unsere Notwendigkeit der
insbesondere aus Ruanda, sichert uns bei der Rekrutierung im Ausland informiert, so dass alle
Planung ab. hinter diesem Programm stehen und die jungen
Menschen bei der Integration unterstützen.
Wirtschaftsförderung Kreis Altenkirchen Auch kommen aus der Region Angebote wie
Mit welchen Herausforderungen mussten Sie z. B. eine Mitgliedschaft in einem Fußballverein
im Rekrutierungsprozess umgehen? etc.. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die
Integration bisher reibungsloser verlief, als wir
Michael Gulden es erwartet hatten.
Die Rekrutierung wird uns sehr leicht gemacht,
da diese für uns das Netzwerk „Spa(n)nende Wirtschaftsförderung Kreis Altenkirchen
Perspektiven®“ erledigt. Die Organisation hat Was empfehlen Sie Unternehmen, die diesen
einen Scout vor Ort in Ruanda, der die passen- Weg auch gehen möchten?
den Kandidatinnen und Kandidaten für unser
Unternehmen aussucht. Unsere Bedenken, Michael Gulden
einen komplizierten Rekrutierungsprozess Es gibt mittlerweile einige Unternehmen und
durchlaufen zu müssen, haben sich nach dem Netzwerke, die Erfahrungen im Bereich Rekru-
ersten erfolgreichen Projekt zerstreut. tierung aus dem Ausland gemacht haben. Hier
können sich Unternehmen ohne Erfahrungen
Wirtschaftsförderung Kreis Altenkirchen auf dem Gebiet Unterstützung holen und von
Wie wurde die Einarbeitung der Auszubildenden einem Austausch profitieren. Ebenso wichtig ist
im Unternehmen organisiert? es, die eigenen Mitarbeitenden dafür zu sensi-
bilisieren und aufzuklären, warum es notwendig
Michael Gulden ist, Auszubildende und Fachkräfte aus dem
Wir haben die Einarbeitung und das Ankom- Ausland gezielt anzuwerben.
men in Deutschland über Paten sichergestellt.
Diese haben die jungen Menschen bei Be- Vielen Dank an Michael
hördengängen und dem allgemeinen „Onboar- Gulden, Personallei-
ding“ unterstützt. Dazu bieten wir sofort einen ter bei der Karl Georg
weiterführenden Deutsch-Sprachkurs an, um die GmbH, für das inter-
sprachlichen Fähigkeiten weiter auszubauen. In essante Interview. Wir
unserer eigenen Ausbildungswerkstatt werden wünschen Ihnen weiter-
dann die fachlichen Kenntnisse vermittelt. Wir hin viel Erfolg!
haben hier von Ausbildungsjahr zu Ausbildungs-
jahr gelernt. Mittlerweile kümmern sich die Aus- www karl-georg.de
zubildenden aus den Vorjahren um die neuen
Auszubildenden. Hierbei hilft auch ein Team- Das Projekt „Spa(n)nende Perspektiven®“
Das Projekt „Spa(n)nende Perspektiven®“
building-Event, das wir zum Start eines neuen
Ausbildungsjahres veranstalten. www fachkraefte-ak.de/wf/45
www
fachkraefte-ak.de/wf/45

33