Page 26 - Fachkräftemagazin Wirtschaftsförderung Altenkirchen
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Private Agenturen
zur Vermittlung internationaler
Fachkräfte
Die Gewinnung von Fachkräften aus dem Aus- Abwicklung aller aufenthaltsrechtlicher
land stellt eine erhebliche Herausforderung dar. Formalitäten
Der gesamte Prozess, beginnend bei der ersten
Kontaktaufnahme bis zum ersten Arbeitstag in Unterstützung bei der Integration in Deutsch-
Deutschland, ist mit zahlreichen, zeitintensiven land und im Unternehmen
Schritten verbunden, die wertvolle Personalres-
sourcen im Unternehmen beanspruchen – Res- Parallel zum steigenden Bedarf an qualifizierten
sourcen, die in vielen Unternehmen knapp sind. Mitarbeitenden hat sich die Anzahl der Perso-
nalvermittlungsagenturen erhöht. Dies macht
Private Vermittlungsagenturen können hier eine es für Arbeitgeber und Jobsuchende schwierig,
wichtige Rolle spielen, da sie häufig den gesam- den Überblick zu wahren. Doch wie findet man
ten Prozess abdecken – von der Rekrutierung eine passende und vor allem seriöse Agentur?
der Fachkräfte im Ausland bis zu deren Einstieg
ins Berufsleben in Deutschland. Grundsätzlich gibt es keine gesetzlichen
Regelungen darüber, wer als Personaldienst-
Zum Angebot der Personalvermittlungsagentu- leister tätig sein darf. Seit 2002 kann jeder eine
ren zählen unter anderem: Personalvermittlung gründen und als Gewerbe
anmelden. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrags
Analyse des benötigten Personalbedarfs erhält der Personaldienstleister eine Vermitt-
lungsprovision, wobei die meisten ihre Provisio-
Zielgerichtete Beschaffung von passenden nen erfolgsabhängig erhalten.
Bewerberinnen und Bewerbern
Vor der Unterzeichnung eines Vertrags sollten
Gründliche Prüfung der Kandidatinnen und Arbeitgeber sorgfältig prüfen, mit wem sie zu-
Kandidaten hinsichtlich ihrer fachlichen und sammenarbeiten. Es wird dringend empfohlen,
persönlichen Eignung nicht nur den Beratungsvertrag, sondern auch
den Vermittlungsvertrag für die Fachkräfte im
Vorstellung geeigneter Kandidatinnen und Detail zu studieren. Enthält dieser zum Beispiel
Kandidaten in Online-Interviews Klauseln wie Vertragsstrafen bei Nichtbestehen
einer Sprachprüfung, könnte dies ein Indiz für
Dolmetscherdienste die Fragwürdigkeit des Anbieters sein.
Organisation von Sprachkursen Das Ziel der Anwerbung ausländischer Fach-
kräfte sollte der Aufbau langfristiger Bezie-
Vorbereitung auf den Aus- und Einwande- hungen sein, basierend auf Vertrauen und
rungsprozess Zuverlässigkeit zwischen Agentur, Arbeitgeber,
Bewerberinnen und Bewerber.
26 Begriffserklärung im Glossar ab Seite 38
